新卒採用では「売り手市場」が続いてきたが、一転して採用人数を絞る動きが広がっている。人手不足を背景に企業のAI活用が進む中、新卒採用は量から質への転換点を迎えている。

【読売新聞】　読売新聞社は国内主要企業を対象に２０２７年春入社の新卒採用アンケート調査を実施した。採用人数を前年より増やすと答えた企業は前年比５ポイント減の１９％で、３年連続の減少となった。コロナ禍からの回復で２３～２４年に高まった ...

入社式はチャペル形式で実施。結婚式をイメージし親もオン・オフラインで参加する 6社の子会社とその関連会社合わせて9社を傘下に持つMED Holdings（東京都港区）のグループ会社で、ハウスメーカーやビルダーのアフターフォロー代行を手掛けるMED ...

新卒の採用戦略においては、入社後の高い定着率につながる施策も重要だ。2～3面では、入社後のミスマッチを防ぐための選考フローや内定者フォローの取り組みを取り上げる。情報の発信・交換は「個別対応」主流か山一地所、5年間離職ゼロ入社前に実務 ...

株式会社ワンキャリアのプレスリリース（2026年5月1日 11時00分）「内定辞退」をテーマにしたオフラインイベント「HRコンパス2026東京〜「選ばれない」を「選ばれる」へ。多角的視点で新卒採用の常識を打ち破る〜」を開催 ...

講演者アスタス小林一恵常務取締役若手が後輩育成、離職ゼロ新卒採用が中心「根っこから育てる」当社は島根県安来市と松江市で不動産と建設を主な業務としている小さな会社。現在、社員が30人、平均年齢は33歳。管理戸数は1500戸ほど。残業は1 ...

株式会社フォーバルのプレスリリース（2026年4月28日 10時00分）〈2025年度第4回　中小企業経営実態調査〉人手不足倒産が過去最多*に。一方で新卒採用は4割超が「採用予定なし」。人手不足の中、即戦力以外の採用に慎重になる企業が多数。

AIで仕事はラクになるはずだった。だが現実には、最新ツールの習得に追われ、AIが生み出した大量の資料やログの確認に時間を奪われ、むしろ疲労感を深めている会社員が少なくない。アメリカではAI利用率が評価対象となり、使いこなせなければ淘汰される圧力まで強 ...

近年、人手不足により採用における競争環境は激化しており、特に新卒採用では優秀な人材の確保がますます難しくなっています。事業内容や待遇を伝えるだけでは企業の差別化にはつながりません。大事なのは企業が「自分たちは何者なのか」を明確に ...

新潟日報社は３０日、県内主要企業１１３社に実施した新卒採用に関するアンケート結果をまとめた。２０２７年度入社の採用人数を２６年度実績から「増やす」と回答した企業は３８・９％（４４社）で前年調査から７・７ポイント低下した。３割台となっ ...

先輩社員からアドバイスを受けるグロービス新卒入社1期生の柳沼 慎哉さん 経団連は昨年10月、新卒採用活動の解禁日などを決めるいわゆる「就活ルール」の廃止を宣言した。 株式会社ディスコの調査によれば、採用広報を規定の3月より前に始める企業が24 ...